Знаете это чувство, когда в понедельник утром вы готовы поджечь рабочую переписку, но тут же лихорадочно хватаетесь за мышку, если начальник намекает на сокращение? Поздравляем: вы — часть нового мирового тренда под названием «Джоб-хаггинг» (от англ. job hugging — обнимашки с работой).
Нет, это не про любовь к делу. Это про железобетонную хватку.
О феномене, который уже полгода будоражит HR-сообщество, рассказали социологи Пермского Политеха (любопытные подробности — в пресс-релизе вуза для «Газеты.Ru»).
Что происходит?
Раньше, если сотрудник был недоволен, он молча собирал вещи в коробку. Теперь он зависает. Человек разослал резюме, ругает зарплату в курилке, но… остается. Намертво.
Михаил Ермаков (кандидат наук, завкафедрой ПНИПУ) объясняет это просто: люди больше не верят в «принцев на белом коне». Если года два назад компании дрались за специалистов как за золото, то сейчас рынок сжался. Рискованные проекты закрыты, бюджеты ужаты. И работник рассуждает здраво: «Пусть здесь гадят, зато завтра мне есть что есть».
Психологический триггер: наш внутренний ленивец-консерватор
Когнитивно-поведенческий психолог Юлия Неверова (она же старший преподаватель ПНИПУ) объясняет: страх неизвестности сильнее, чем страх ненавистной отчетности. Мозг выбирает предсказуемое болото вместо неизведанных джунглей.
Даже если коллектив токсичный как радиоактивные отходы, но вы знаете, кто и когда вас подставит — это стабильность. Парадокс.
Три портрета на фоне кризиса
-
Зумеры (до 27 лет): Космические десантники. Семью не завели, ипотеки нет. Легко меняют работы, как аватарки в соцсетях. Именно они останутся главными «перебежчиками».
-
Миллениалы (30–40 лет): Зажатые в тиски. Дети-школы, ипотека, кредиты. Они не «цепляются» за работу, они прикованы к ней наручниками стабильности.
-
Старшее поколение: Грустные реалисты. Рынок не очень хочет их брать, поэтому они дрожат над стулом как над троном.
Вредная польза для бизнеса (неожиданный поворот)
Казалось бы, сотрудники-«прилипалы» — это катастрофа для КПД. Но ученые нашли плюс. Текучесть кадров снижается! Компании тратят меньше денег на поиск новичков и их адаптацию. Более того, бизнесу наконец-то становится выгодно вкладываться в обучение своих. Потому что старые кадры никуда не денутся — их держит страх перед улицей.
Прогноз: станет только жестче
Ближайшие пару лет, говорят эксперты, «обнимашки с работой» войдут в норму. Искусственный интеллект отъедает задачи, вакансий все меньше, а конкуренция — выше крыши. Люди будут сидеть на нелюбимых местах, как на тонущем корабле: главное, чтобы под ногами что-то было.
Вердикт:
Если ваши сотрудники не увольняются, это не лояльность. Это, скорее всего, «джоб-хаггинг». И лучший способ это проверить — предложить им реальный выходной на поиски мечты. Те, кто останется, останутся по любви, а не по страху.
